Heddiw, gelwir mesurau a ddatblygwyd yn ofalus i baratoi a sicrhau bod y boblogaeth yn cael eu hamddiffyn rhag peryglon mewn argyfyngau ac argyfyngau yn amddiffyniad sifil. Am y rheswm hwn, dylai dau brif gyflogai gwblhau hyfforddiant amddiffyn sifil mewn menter yn bennaf:
- Pennaeth y sefydliad a grëwyd.
- Aelod staff awdurdodedig sy'n datrys nifer o dasgau amddiffyn sifil.
Ond ar yr un pryd, ni all y rheolwr gymryd rhan mewn cyflawni swyddogaethau unigolyn sydd wedi'i awdurdodi ar gyfer gweithredoedd o'r fath.
Os yw'r sefydliad sy'n hyfforddi'r boblogaeth ym maes amddiffyn sifil yn ymgymryd â'r rhwymedigaeth i amddiffyn y boblogaeth rhag argyfyngau, i atal a dileu sefyllfaoedd brys, i ddarparu amddiffyniad o ansawdd uchel rhag tanau, yna trefnir y canlynol:
- Comisiwn Atal a Dileu Brys.
- Comisiwn ar gyfer gweithgareddau cynaliadwy'r sefydliad mewn sefyllfaoedd sydyn brys.
- Pencadlys arbennig ar gyfer yr ymgiliad.
- Gwasanaeth achub gweithredol.
Mae goruchwyliwr uniongyrchol ac arbenigwyr cymwys adrannau sefydledig o'r fath hefyd yn derbyn hyfforddiant ym maes amddiffyn sifil yn y sefydliad, ac mae eu cymwysterau'n cael eu huwchraddio unwaith bob pum mlynedd.
Yn unol â'r gorchymyn N687 a dderbyniwyd gan y Weinyddiaeth Sefyllfaoedd Brys, paratowyd "Rheoliad ar drefniadaeth orfodol amddiffyn sifil mewn amrywiol ffurfiannau o'r math trefol".
Bellach mae'n rhaid i gyflogwyr:
- cymryd rhan mewn creu unedau gwaith sy'n cynnwys gweithwyr, a hyfforddiant dilynol yn eich menter;
- penodi gweithwyr i ddatrys y tasgau angenrheidiol sy'n gysylltiedig ag amddiffyn sifil;
- datblygu cynlluniau a dosbarthiadau rhagarweiniol ar amddiffyn sifil a sefyllfaoedd brys yn y fenter, cynnal llif dogfennau gwaith.
Hyfforddiant cwrs
Gwneir y gwaith cwrs angenrheidiol ar gyfer aelodau staff ar amddiffyn sifil fel a ganlyn: yn gyntaf, rhoddir y briff rhagarweiniol angenrheidiol i'r holl weithwyr sydd wedi dechrau gweithio, ond rhaid i'r holl bersonél eraill o'r staff gael gwaith cwrs. At y diben hwn, crëwyd rhaglen hyfforddi amddiffyn sifil yn y fenter.
Gwneir hyfforddiant angenrheidiol o'r fath mewn canolfannau hyfforddi achrededig, sy'n caniatáu iddo gael ei gadarnhau gan y dogfennau cyfatebol a gyhoeddwyd. Mae sefydliad amddiffyn sifil rhyngwladol hefyd yn cael ei ystyried yn ystod yr hyfforddiant.
Mae'n ofynnol i reolwyr a gweithwyr wella eu cymwysterau ar gyfer amddiffynfa sifil unwaith bob pum mlynedd. Ar yr un pryd, daw gwrandawyr yn:
- Gweision sifil.
- Gweithwyr a gweithwyr uniongyrchol amrywiol sefydliadau.
Maent yn barod i gyflawni'r camau angenrheidiol rhag ofn y bydd argyfyngau, er enghraifft, damweiniau, trychinebau ar raddfa fawr, trychinebau naturiol.
Rhaglen cyflwyno hyfforddiant
Mae'r rhaglen ddatblygedig yn cynnwys y gwersi canlynol:
- Ymgyfarwyddo â sefyllfaoedd peryglus brys sy'n nodweddiadol o ranbarth benodol yn Rwsia.
- Astudiaeth o'r arwyddion perygl a roddir, ynghyd â gweithrediad y camau angenrheidiol gan weithwyr rheolaidd.
- Defnydd cywir o amrywiol ffyrdd o amddiffyn yn effeithiol.
- Gweithredoedd aelodau staff pan fyddant yn ymddangos ar diriogaeth argyfwng o natur wahanol.
- Gweithredoedd gweithwyr y sefydliad os bydd bygythiad o ymosodiad terfysgol neu yn ystod ei gomisiwn.
- Atal ffactorau eithaf peryglus o wahanol natur.
- Y weithdrefn ar gyfer darparu cymorth brys a dysgu hanfodion gofalu am bobl sydd wedi'u hanafu.
- Rheolaeth derfynol ar y sgiliau a'r wybodaeth a gafwyd yn ystod yr hyfforddiant.
Mae'r system o amddiffyniad effeithiol yn erbyn argyfyngau mewn mentrau modern yn seiliedig yn bennaf ar weithwyr cyffredin nad ydynt wedi ennill sgiliau proffesiynol a gwybodaeth ragorol am bynciau o'r fath. Ond os bydd damwain, bydd yn rhaid i weithwyr drefnu cyfres o gamau yn gyflym i sicrhau diogelwch holl bersonél sy'n gweithio yn y ffatri weithredol. Felly, mae hyfforddiant o ansawdd uchel ar gyfer amddiffyn gweithwyr sy'n gweithio yn sifil wedi dod mor bwysig. Bydd trefniadaeth amddiffyn sifil mewn sefydliadau addysgol yn cael ei drafod yn fanylach yn yr erthyglau canlynol.
Gwella effeithlonrwydd dysgu
Bydd yr hyfforddiant angenrheidiol mewn sefyllfaoedd amddiffyn sifil ac argyfwng yn dod yn fwy effeithiol ar ôl defnyddio'r argymhellion canlynol:
- Bydd efelychu rhai digwyddiadau anghyffredin sy'n digwydd mewn menter weithredol yn cynyddu hyfforddiant yn sylweddol.
- Argymhellir defnyddio dulliau hyfforddi modern a datrys problemau'n annibynnol gan weithwyr. Bydd hyn yn caniatáu iddynt lywio mewn argyfwng yn haws.
- Gellir dosbarthu gwybodaeth gyffredinol i weithwyr ar gyfer hunan-astudio. Bydd hyn yn caniatáu peidio â thorri ar eu traws o'r gwaith am amser hir. Mae pob gweithiwr yn amlwg yn gweithio allan ei weithredoedd mewn argyfwng.
- Bydd yn cynyddu effeithiolrwydd sicrhau trefn y camau i'w cyflawni mewn argyfwng.
Mae methu â chydymffurfio â'r gofynion cyfreithiol ar gyfer hyfforddi gweithwyr y fenter yn darparu ar gyfer cosb a chosbau sylweddol. Gellir gweld y dogfennau angenrheidiol ar gyfer amddiffyn sifil yn y sefydliad ar ein gwefan. O'r holl uchod, mae'r casgliad canlynol yn ymddangos: mae trefniadaeth hyfforddiant ar gyfer y boblogaeth ym maes amddiffyn sifil yn angenrheidiol ar gyfer hyfforddi gweithwyr sy'n gyfrifol am weithredu'r cymhleth cyfan o fesurau amddiffyn sifil a'r tasgau pwysicaf i atal argyfyngau peryglus rhag digwydd a dileu eu canlyniadau.
Os yw cyflogwyr yn cydymffurfio'n llwyr â'r holl ddarpariaethau cyfreithiol cymwys, yna bydd gwaith eu mentrau yn hir ac yn ffrwythlon. Ar yr un pryd, bydd gweithwyr yn cael eu hamddiffyn rhag perygl rhag ofn y bydd argyfyngau sydyn. Hefyd, bydd yr holl adnoddau gwerthfawr sydd ar gael yn y fenter yn ddiogel ac yn gadarn
