Yn y gwanwyn, cyhoeddodd y Weinyddiaeth Sefyllfaoedd Brys nifer o rai ychwanegiadau at ddigwyddiad o'r fath fel briff rhagarweiniol ar gyfer personél amddiffyn sifil yn y fenter. Os yw rheolwyr yn cydymffurfio â'r holl ofynion, ni fydd eu cwmni'n cael dirwy.
Cynnal cyfarwyddiadau ar amddiffyn sifil a sefyllfaoedd brys yn y sefydliad
Mae ymrwymiad y rheolwyr i gyfarwyddo gweithwyr yn gaeth ddim hwyrach na deng niwrnod ar hugain o ddechrau eu gweithgareddau wedi dod yn arloesi mawr y gwanwyn hwn. Yn ôl y rheoliadau cyfredol, bydd yr holl sefydliadau ac entrepreneuriaid unigol yn gyfarwydd â mesurau amddiffyn sifil.
Mae rheoliadau'r Weinyddiaeth Sefyllfaoedd Brys ar amddiffyn sifil yn nodi mai endidau cyfreithiol a'r holl entrepreneuriaid yw ei phrif bwnc, er gwaethaf maes eu gwaith a nifer y gweithwyr sy'n bresennol. Hefyd, o wanwyn eleni, mae briff rhagarweiniol ar amddiffyn sifil mewn sefydliadau grid pŵer yn gwbl orfodol.
Hefyd, bydd gofyn i entrepreneuriaid gyflawni'r tasgau canlynol:
- Rhaglen ar gyfer hyfforddiant sefydlu mewn mentrau modern.
- Addysg a hyfforddiant yn GO.
Mae'n hysbys bod y briffio rhagarweiniol ar amddiffyn sifil a sefyllfaoedd brys yn y sefydliad wedi'i gynnal yn eithaf diweddar ar gais y rheolwyr, a hyfforddwyd y personél sy'n gweithio fel a ganlyn:
- datblygu'r rhaglen angenrheidiol ar gyfer hyfforddi amddiffyn sifil;
- hyfforddi gweithwyr newydd;
- creu sylfaen adnoddau a deunydd.
Briffio rhagarweiniol ar amddiffyn sifil yn y sefydliad: fideo
Pa sefydliadau ddylai ddarparu hyfforddiant ar amddiffyn sifil?
Dylai pob menter a sefydliad modern gyflawni camau o'r fath heddiw. Nid yw'r gyfraith yn nodi'n glir pwy yn union ddylai gyfarwyddo personél. Ond credwn ei fod:
- Arbenigwr cymwys sy'n deall materion amddiffyn sifil.
- Arbenigwr diogelwch galwedigaethol.
- Staff wedi'u dynodi gan reolwyr.
Dim ond ar ôl i'r arbenigwr basio'r hyfforddiant angenrheidiol y cynhelir briff rhagarweiniol amddiffyn sifil mewn sefydliad. Hefyd, mae gweithiwr o'r fath yn paratoi rhaglenni ar gyfer digwyddiadau sydd ar ddod, yn cyfarwyddo ymarferion a phrosesau hyfforddi.
Dylai'r weithdrefn ar gyfer gweithredu hyfforddiant gael ei datblygu gan fenter sy'n gweithio gan ystyried manyleb gweithredu gweithgareddau, yn ogystal â'r polisi personél a ddilynir.
Fel enghraifft o friffio amddiffyn sifil mewn menter, mae'r "rhaglen hyfforddi a grëwyd gan Model ar gyfer y boblogaeth sy'n gweithio o sefyllfaoedd amddiffyn sifil ac argyfwng" yn addas. Cofnodir yr adnabyddiaeth gyflawn o amddiffyniad sifil mewn trefn ddogfennol. Ar gyfer hyn, cychwynnir cyfnodolyn briffio, lle mae dwy ochr y digwyddiad yn cael eu llofnodi. Ar yr un pryd, mae'r disgrifiad swydd ar gyfer amddiffyn sifil yn y sefydliad o reidrwydd yn cael ei astudio.
Beth mae'r hyfforddiant sefydlu yn ei gynnwys?
Ar hyn o bryd nid yw'r gyfraith yn datblygu unrhyw raglen nodweddiadol o gyfarwyddyd rhagarweiniol ar amddiffyn sifil yn y fenter, felly mae'n rhaid i'r cyflogwyr greu'r sampl. Er mwyn creu rhaglen gymwys o'r broses ymgyfarwyddo, argymhellir cyfeirio at y "Rhaglen barod model ar gyfer hyfforddi'r boblogaeth sy'n gweithio o amddiffyniad sifil ac amddiffyniad effeithiol mewn sefyllfaoedd brys". Fe'i defnyddir fel math o gyfarwyddyd ar gyfer digwyddiad o'r fath, er gwaethaf y ffaith nad yw ei wir bwrpas wedi'i nodi.
Y mwyaf effeithiol fydd ymgyfarwyddo gweithwyr â'r rhaglen, a ddefnyddir ar gyfer y broses hyfforddi gweithwyr tymor hir yn y sefydliad. Fodd bynnag, dylid defnyddio'r rhaglen ymwybyddiaeth yn ogystal â'r cynllun hyfforddi blynyddol ar gyfer aelodau staff fel dogfennau ar wahân. Mae'r ddogfen sampl a ddefnyddir yn darparu ar gyfer amser hyfforddi o 16 awr o leiaf.
Fel enghraifft o gyflwyniad i hyfforddiant AD mewn sefydliad, gellir defnyddio'r cynllun hyfforddi clir sydd wedi'i gynnwys yn y Rhaglen Hyfforddiant Paratoedig Model.
Enghraifft o gynnwys:
Heddiw, cynhelir y dosbarthiadau amddiffyn sifil canlynol yn y fenter:
- Sgwrs am ffactorau sy'n peryglu bywyd o amrywiol ffynonellau mewn argyfwng, yn ogystal ag arfau ar gyfer dinistr torfol.
- Sgwrs am y signal cyrch awyr, yn ogystal â gweithredu'r camau rhagnodedig.
- Hyfforddiant ar ddefnyddio offer amddiffynnol.
- Gwers gynhwysfawr ar weithredu gweithredoedd cymwys gan weithwyr mewn argyfwng sydyn.
- Cyfres o ymarferion cynhwysfawr ar gyfer gweithredu pob gweithred gan weithwyr pan fydd gwrthdaro milwrol yn cychwyn.
- Hyfforddiant brys meddygol.
- Cynnal sgwrs am y camau angenrheidiol gan ochr gweithwyr rhag ofn y bydd ffactorau digon peryglus.
Er mwyn datblygu sampl addas o raglen o'r fath ar gyfer gwers wedi'i chwblhau mewn AU, mae angen ystyried cynnwys holl bynciau'r digwyddiadau sydd i ddod. Darperir hyn o reidrwydd gan y "Rhaglen Sampl".
Yn nodweddiadol, mae templed canllaw yn cynnwys yr adrannau gwaith canlynol:
- Cyflwyniad.
- Cynllun wedi'i baratoi'n thematig ar gyfer y briffio sydd ar ddod gyda dadansoddiad o bob un o'r pwyntiau erbyn y funud.
- Rhestr o'r materion pwysicaf i'w hystyried wrth gynnal ymgyfarwyddo rhagarweiniol â gweithwyr cyflogedig.
Yn enwedig ar gyfer darllenwyr yr erthygl - gallwch lawrlwytho enghraifft o orchymyn ar ffurf .doc yma.
Ar ein gwefan gallwch hefyd ddod o hyd i restr o ddogfennau ar amddiffyn sifil yn y sefydliad a nifer fawr o ddeunyddiau ar y pwnc hwn.
Yn ddiweddar daeth yn hysbys y bydd y llywodraeth yn helpu cyflogwyr yn sylweddol. Bydd awdurdodau rhanbarthol yn cynorthwyo i baratoi rhaglen fanwl ar gyfer canllawiau rhagarweiniol ar amddiffyn sifil a byddant yn cyfrannu at ddatrys materion eraill. O leiaf ddwywaith y flwyddyn, byddant yn trefnu seminarau a gweminarau, lle bydd penaethiaid llawer o fentrau mawr presennol, yn ogystal â gweithwyr uniongyrchol gwasanaethau amddiffyn sifil mewn sefydliadau, yn cymryd rhan. O'r uchod, mae'n ymddangos bod briffio gweithwyr sydd wedi'u cyflogi yn y gweithle yn ddigwyddiad pwysig iawn ar hyn o bryd, sy'n orfodol i bob cyflogwr modern.
